2016-03-02 15:15:02

Краткое описание :

При расчете дней компенсации за неиспользованный отпуск не учитываются неявки без уважительных причин (прогулы)

Описание :

8. Увольнение

Что измененно :

Сотрудник уволен за прогулы. В табеле учета рабочего времени прогулы оформлены через отклонения с настройкой УО Явка - "нет" и Код группы" - "(2) потери рабочего времени". В рабочих периодах сотрудника рабочий год сдвигается на время прогула. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск период прогула учитывается как отработанный период. Нужно учитывать как административный отпуск.

Ссылка на законодательство:
Существуют периоды времени, которые не входят в отпускной стаж и поэтому сдвигают дату начала очередного рабочего года, то есть право на очередной отпуск наступает у работника позже. К таким периодам относится:
- время отпусков по уходу за ребенком до полутора (трех) лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ);
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в рабочем году (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ);
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе из-за отстранения его от работы в случаях, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ (например, когда работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда).

Как измененно :

При вычислении количества полных месяцев отпускного стажа (для расчета количества дней компенсации при увольнении или количества дней неиспользованного отпуска в соотв. отчете) к периодам, исключаемым из отпускного стажа, также относятся занимающие весь рабочий день неявки, созданные на основании табельных отклонений, сдвигающих РП. Если количество часов неявки совпадает с плановым количеством рабочих часов в данный день, неявка считается занимающей весь рабочий день.

Также периоды указанных неявок исключаются из расчета пропорции полагающихся отпусков на основании отпусков ШР.